Fórum pro uživatele kancelářského balíku OpenOffice | LibreOffice
 

#1 9. 6. 2016 11:47:19

dech
Člen
Registrace: 1. 10. 2008
Příspěvků: 146

něco pro matikáře... :)

snažím se spočítat produktivitu pracovníka a narazil jsem na takový bych řekl triviální ale záludný problém- jak to spočítat? v souboru jsou dva způsoby a za boha si nedokážu odvodit, který je ten správný....
jaj...nevím jak se tu pridávají prilohy tak dávám odkaz:
https://docs.google.com/spreadsheets/d/ … sp=sharing


OO 3.2.1  WIn 8 64bit  16GB RAM

Offline

#2 9. 6. 2016 12:17:34

ludviktrnka
Člen
Registrace: 9. 7. 2009
Příspěvků: 520

Re: něco pro matikáře... :)

prostě to není totéž. Jde vlastně o něco jako vážený průměr. Když si to zobecníte a na jednu stranu rovnice dáte výpočet 1 a na druhou stranu rovnice způsob 2 tak prostě vyjde nerovnost. Čili způsob jedna vyjadřuje celkovou produktivitu, způsob dva váženou produktivitu, která zohledňuje to že ve významné části produktů byl mnohem úzpěšnější než v nějakém jednotlivém.


Já používám metodu extrémního příkladu. Např. jednoho mobilu má vyrobit 1 kus a také ho vyrobí = 100% produktivita. Druhého mobilu má vyrobit 100 ks a nevyrobí žádný = 0% produktivita. Průměr průměrů je 50%. Odpovídá to produktivitě pracovníka? Nebo spíše odpovídá cca 1/101 = cca 1%

Editoval ludviktrnka (9. 6. 2016 12:29:09)


LibreOffice 5.2.2.2

Offline

#3 9. 6. 2016 12:41:47

neutr
Člen
Registrace: 8. 3. 2007
Příspěvků: 2,678

Re: něco pro matikáře... :)

Představte si procenta jako jednice ze sta. Potom musíme sčítat potenciály 100% = 100 možných a x jako počet skutečných. Jde o sjednocení na stejnou platformu :-
možných 100 - 50 skutečných
možných 100 - 50 skutečných
možných 100 - 10 skutečných
možných 100 - 50 skutečných
Celkem 160 ze 400. Potom je zde výsledek 160/400 = 0,4. To je 40%.
     Není to ale příliš přesné. Když totiž máte úkol 2 tak máte jen 3 možnosti (0)+(1/2)+(1). není žádných 15%, nebo 75% ap. a to ani když sčítáte za dlouhé období. Tohle se pak sečte s výkonem který je větším podílem ze 100%.
     Zpětně aplikujeme na výplaty a pracovník který má více složitý úkol by měl mít přesnější (z principu větší) příjem. Pracovník s obtížným zadáním má prakticky jen 50%. Norma by měla být správně tvrdá. Takže pokud se norma splní v 50% pracovní doby (směn) je na místě ji utáhnout protože je měkká.
     Při takto postavených normách dostane víc procent ten kdo může plnit přesněji ke 100% přestože ten druhý by to na jeho místě uměl lépe.
     Kolem pravděpodobnosti je toho dost zavádějícího. Jde o pravidla násobení a sčítání pravděpodobnosti. Další záludností je výpočet různých průměrů. Existuje aritmetický, geometrický, harmonický a potom ještě ořezaný (trimean). Ne všechny typy se používají na všechno, ale po úpravě to lze udělat. Ale na produktivitu práce stačí jednoduše aritmetický.


Pokud je Váš problém vyřešen, označte prosím svůj příspěvek za "VYŘEŠENÝ"
Zlepšíte tak orientaci na fóru při vyhledávání řešení problémů
JAK OZNAČIT TÉMA ZA VYŘEŠENÉ

Offline

#4 9. 6. 2016 17:09:47

dech
Člen
Registrace: 1. 10. 2008
Příspěvků: 146

Re: něco pro matikáře... :)

joooj....tak už v tom mám jasno:
výsledek 33,33% NEzohledňuje náročnost výrobků,
kdežto výsledek 40% ANO, takže je "správnější" použít způsob výpočtu když vyjde 40%

diky pánové!


OO 3.2.1  WIn 8 64bit  16GB RAM

Offline

#5 9. 6. 2016 18:33:38

neutr
Člen
Registrace: 8. 3. 2007
Příspěvků: 2,678

Re: něco pro matikáře... :)

To je správná volba - ale proto že není možné dělat poměr z různých celků a kusů. Tady platí pravidlo o sčítání pravděpodobností, tedy relativních četností (100% = 1, proto 50% = 0,5 a podobně).
     Náročnost výroby nezohledňuje férově i těch 40%. Aby se dali poměřovat dva (více) pracovníků, museli by konat stejné druhy úkonů.


     Představíme si, že jedna činnost umožňuje za směnu vytvořit 3 výrobky a za dvě směny maximálně 7 výrobků (průměrně 3,5). Norma je postavena dobře jako 3,5 výrobku za směnu. Normovač ale postaví raději normu na 4 výrobky. Průměrně totiž dosáhne plnění za dva dny 7/8 a při tom v polovině případů pracovník splní normu. Když by ji plnil na 100% ve více nežli polovině směn - je norma měkká. Když by postavil normu na férových 3,5 tak a když by v jednom měsíci byl lichý počet směn, může se stát že měsíc skončí plněním nad 100% - a to je důkaz slabé normy (jeho chyba).


     Druhá činnost umožňuje za dvě směny vytvořit 99 výrobků. Normovač postaví normu stejně - tedy 50 kusů za směnu. Druhý pracovník tak polovinu měsíce plní na 98% a druhou polovinu na 100%. Průměrně tedy 99%. Když by se ukázalo, že pracovník stíhá 100% ve větší polovině směn - zvedne mu normu z 50/směnu na 51/směnu.


     První pracovník polovinu směn plní normu na 75% a druhou polovinu na 100%. Průměrně tedy na směnu těsně pod 90%. Druhý pracovník průměrně plní na 99%. Když to bude mít vliv na prémie ze stejného základu dostane druhý pracovník prakticky o 10% víc nežli ten který má časově náročnější výrobu.


     Aby šlo férově porovnat oba pracovníky - museli by se za rok (nebo i měsíčně) vystřídat na svých postech. Jinak by bylo fér průměry prémii sloučit a poctivě rozdělit aby měli stajně - to je socializmus a v rámci komerčního prostředí přímo nepřípustná praxe. Takže rozdíly jsou ale lidé se navzájem nesmí bavit o penězích pod hrozbou vyhazovu...


     Takže jde spíš o taktiku řízení, morálku a manilulaci s lidskými zdroji. Lidé pak musí držet hubu a krok. Když je ale lidí nedostatek, může zaměstnavatel přidat - při tom nezdůvodňovat a neprodělávat. Pokud lidé nedělají stejný druh činnosti není je fér porobnávat je efektivitou.
     Dělá se to například na linkách za směnu (směna proti směně) a mistr rozděluje podle toho jak se mu kdo líbí, nebo toho kterého potřebuje). Co směna - to jiný mistr. Zaměstnavatel si pak myje ruce a když jsou problémy vyhodí mistra.


     Takže dost dobře není možné být "na doraz fér" porovnáváním pracovníků s různými pracovními úkony aniž by zaměstnavatel riskoval prodělek z přeplácení - proti udržení si lidí které potřebuje. Pokud jste mistrem u nějaké větší firmy zkoušejte raději prémie rozdělovat na základě průserů, nebo na základě pozitivního ohodnocení. Když je třeba někdo ochotný jít na přesčes, vezme každou práci - třeba zametání i když je to specialista soustružník, nebo nedostatkový elektrikář ap.

Editoval neutr (9. 6. 2016 18:51:48)


Pokud je Váš problém vyřešen, označte prosím svůj příspěvek za "VYŘEŠENÝ"
Zlepšíte tak orientaci na fóru při vyhledávání řešení problémů
JAK OZNAČIT TÉMA ZA VYŘEŠENÉ

Offline

#6 10. 6. 2016 08:17:28

lp.
Člen
Registrace: 24. 9. 2009
Příspěvků: 790

Re: něco pro matikáře... :)

Obě verze lze použít. Jde o to, k čemu to má sloužit.

Ohledně extrémů - pokud se objevují, te to spíše problém nastavení norem, případně chyb v řízení.

Offline

Zápatí